9/2022 | CHEFINFO | 71 70 | CHEFINFO | 9/2022 men. Doch diese Benefits erfahren die älteren Mitarbeiter auch persönlich. It’s a Match Laut Wolfgang Feichtenschlager ist ein wichtiger Zugang, die rechtlichen Rahmenbedingungen für das Arbeiten im Alter zu erleichtern, denn eine Abschaffung der Geringfügigkeitsgrenze sowie der Pensionsbeiträge für Arbeitnehmer im dritten Lebensabschnitt sind laut dem Initiator der jobbörse 60plus längst überfällig. Nicht nur die soziale Inte- gration, sondern speziell das Gefühl des Gebrauchtwerdens ist für ältere Menschen, die noch voll im Leben stehen, ein wichtiger Faktor und Motivationsschub. „Der finanzielle Nebenverdienst ist für viele mehr als ein Sahnehäubchen obendrauf “, erzählt Wolfgang Feichtenschlager, Geschäftsführer der Harmonisch Leben GmbH und Initiator der digitalen Jobplattform. „Digital affin sind auch ältere Personen und der Marktplatz für Unternehmer und Interessierte ist userfreundlich.“ Eine sinnvolle Lebensgestaltung mit genügend Zeit für sich, Familie, Freunde und Hobbys bietet sich aktuell für ältere Menschen an. Vor allem auch, weil sie eine hohe Motivation und Flexibilität mitbringen. Zudem halten der Umgang mit jüngeren Generationen und eine stete Weiterentwicklung sowie lebenslanges Lernen ebenso jung und jugendlich. Frei nach Wolfgang von Goethe: der Jungen Tat, der Alten Rat. Dritten Lebensabschnitt aktiv gestalten Das Jobportal ist ein digitaler Marktplatz für die Generation 60plus und Unternehmen. Dienstleister oder Produktionsbetriebe aus allen Branchen platzieren ihren Bedarf. Die jeweiligen Jobinserate sind maximal 90 Tage online. Für Interessierte ist dieses Service kostenlos, Unternehmen erhalten ein Abosystem. „Wir matchen die passende Manpower zum richtigen Unternehmen, sodass sinnerfülltes Arbeiten im Fokus steht“, so Wolfgang Feichtenschlager. Auch das Land Oberösterreich ist Nutzer: „Wir suchen ständig qualifizierte Mitarbeiter in den verschiedensten Aufgabenbereichen. Um engagierte Menschen auch in der derzeitigen Krisenbewältigung zu finden, wird die jobbörse 60plus sicher dienlich sein“, ist Landesamtdirektor Erich Watzl überzeugt. Als nächster Entwicklungsschritt soll die jobbörse 60plus auch für Weiterbildungsangebote und Beratungsleistungen rund um Dienstverträge oder gesetzliche Rahmenbedingungen genutzt werden. Detaillierte Informationen erhalten Sie ab sofort per E-Mail: office@harmonischleben.at n FOTOS: PEXELS, RAML UND PARTNER FOTOS: PEXELS, OÖ WOHNBAU, LAND OBERÖSTERREICH Leben für die Arbeit. Mit 60 Jahren noch tatkräftig anpacken. Soziale Integration wahrnehmen. Die Jugend unterstützen und dabei selbst jung bleiben. Für viele der Generation 60plus ist genau das ihr Sinn im Un-ruhestand. „Unser ältester Mitarbeiter wird 70 Jahre alt und ist für uns noch geringfügig tätig. Wir haben und hatten eine Welle von Pensionierungen und bieten an, auch weiterhin für uns zu arbeiten. Inhomogenität im Team ist wichtig“, so Markus Raml, von Raml und Partner, der die Initiative jobbörse 60plus bereits seit Beginn an unterstützt und nutzen wird. Unternehmen wie auch die OÖ Gesundheitsholding oder die OÖ Wohnbau vertrauen seit langer Zeit bereits auf ältere Kräfte, die vor allem auch etwa Spitzen wie Urlaube oder Krankenstände abfedern oder darüber hinaus auch neue Mitarbeiter mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung ins Boot holen und anleiten. „Gerade in Zeiten, in denen sich die Suche nach Mitarbeitern immer schwieriger gestaltet, wird die „menschliche“ Ressource der erfahrenen Fachkräfte immer wichtiger“, bestätigt auch Rainer Barth, Personalmanagement bei OÖ Wohnbau die Vorteile für UnternehJobmotor für den 3. Lebensabschnitt ARBEITSMARKT. Da die Gesellschaft immer älter wird, dabei aber fit und gesund ist, gehört die Generation 60plus keineswegs zum „alten Eisen“. Viele drängen mit jahrelanger Erfahrung und voller Tatendrang wieder oder noch immer auf den Arbeitsmarkt. Für Unternehmer die optimale Unterstützung in Zeiten des Personalmangels. Gematcht wird ab Dezember auf der Jobplattform jobbörse 60plus. TEXT: Verena Schwarzinger WIN-WIN. Mitarbeiter über 60 ergänzen die Arbeitswelt – einerseits soziale Integra- tion und Nebenverdienst, andererseits Abfedern von Spitzen und Know-how. Wolfgang Feichtenschlager, selbst über 60, ist der Initiator der jobbörse 60plus. Erich Watzl Landesamtsdirektor des Landes OÖ Um qualifizierte Menschen auch in der Krise zu finden, wird die Jobbörse dienlich sein. Markus Raml Geschäftsführung Raml und Partner Unser ältester Mitarbeiter wird 70 und ist geringfügig tätig. Inhomogenität im Team ist wichtig. Rainer Barth Personalmanagement OÖ Wohnbau Bei der schwierigen Suche nach Mitarbeitern werden erfahrene Fachkräfte immer wichtiger. MANAGEMENT
RkJQdWJsaXNoZXIy NzkxMTUy