CHEFINFO SPEZIAL | 29 STARTUP FOTOS: HERMANN WAKOLBINGER EVENT MIT „KARISMA“ 24butterfly Corporate Karisma Festival Anfang Mai startet zum zweiten Mal das „24butterfly Corporate Karisma Festival“. Beleuchtet wird auch dieses Mal das erfolgskritische Phänomen Unternehmenskultur aus unterschiedlichsten Perspektiven. Organisationsentwicklung, Leadership und kreative Gestaltung werden zusammengeführt – „um den Weg zu einem ganzheitlichen, interdisziplinären Employee Experience Design zu ebnen“, heißt es aus dem Programm. Unter dem Motto „culture:hacks“ gibt es Inspirationen in Form von Vorträgen, Workshops, Präsentationen, Performances und einer Ausstellung. Und liefert so Ideen, „die schon am folgenden Montag in die Tat umgesetzt werden können“. Conference Days: 2. + 3. Mai 2024 | Posthof Linz + Community Day: 4. Mai 2024 | Tabakfabrik Linz 24butterfly.com arbeiten, und zum anderen dem „Ministerium für Neugier & Zukunftslust“, einer Non-Profit-Organisation, für die Neugier der wichtigste und wertvollste Treiber von Innovation ist. „Wir haben uns gefragt, wie wir Awareness für das Thema schaffen können und haben uns dann dafür entschieden, 2022 ein Festival zu veranstalten“, sagt Demmel. Rund 250 Teilnehmer, darunter viele Firmenchefs und HR-Leiter aus Oberösterreich, haben sich 2022 bei der Premiere auf dieses Experiment eingelassen. Heuer sollen noch mehr Leute angelockt werden. Das Motto des Linzer Konferenz-Events von 2. bis 3. Mai ist „culture:hacks“. Darunter versteht man oft kleine Maßnahmen und Interventionen, die Veränderungen in Organisationen bewirken. „Damit wird zweierlei erreicht: Leute steigen aus ihren klassischen Rollen heraus und können sich neu erleben. Zweitens sollen Culture Hacks die Lust am Wandel und an der Wandelbarkeit wecken“, sagt Demmel im Interview (siehe Seite 30). VITALE ENTWICKLUNG Der Jungunternehmer betrachtet sich als „Inspirator“, der Lust auf Veränderung machen möchte. Seine 2021 gegründete cucocu.com GmbH agiert dabei als Teil eines Netzwerks und ist Plattform für Künstler, Berater und Vortragende. Der Name „cucocu“ setzt sich aus den Anfangsbuchstaben von „curating corporate culture“ zusammen und kann mit „Pflege der Unternehmenskultur“ übersetzt werden. Für Demmel ist genau diese Pflege von entscheidender Bedeutung für den Markterfolg. Dabei geht es nicht um kurzfristige Perspektiven, sondern um eine nachhaltige, vitale und glückliche Entwicklung. Der aktuelle Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt lasse sich nicht nur am Mangel an Fachkräften festmachen. „Purpose“ und „New Work“ definieren den Wert der Arbeit neu und propagieren agilere Führungs- und Unternehmensformen. „So gesehen bleibt die Unternehmenskultur ein spannendes Thema“, sagt Demmel. MODELL Ô Ernst Demmel (53) in seinem Büro am Linzer Hauptplatz. Er ist davon überzeugt, dass künstlerische Prozesse wichtige Anstöße für Veränderungen in Unternehmen bringen.
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