Chefinfo Magazin 3-23

3/2023 | CHEFINFO | 65 64 | CHEFINFO | 3/2023 FOTO: DADA LIN / FOTOLIA, DDROCKSTAR / STOCK.ADOBE.COM INTERVIEW. Der Geschäftsführer von AKZENTE Personal, Christian Fischer, spricht mit uns über stark gefragte Personaldienstleister, welche Skills der Markt verlangt und wie das Konjunkturbarometer aktuell steht. INTERVIEW: Jürgen Philipp CHEFINFO: DiePersonaldienst- leistungsbranche gilt als Konjunkturbarometer. Wie steht es aktuell um Ihre Branche? Christian Fischer: Die Wirtschaft spürt zwar die Folgen von Corona, dem Krieg, diversen Lieferengpässen, den Teuerungen und dem Arbeitskräftemangel, die vielfach prognostizierte Rezession sehen wir jedoch noch nicht amHorizont, auch wenn sich die Phase der Hochkonjunktur etwas abzukühlen scheint. Gerade im Hinblick auf das vielleicht „ungewisse Morgen“ setzen unsere Kunden derzeit vermehrt auf flexible Personaldienstleistungen wie etwa Try&Hire oder Zeitarbeit, um so rasch auf neue Situationen am Markt reagieren zu können. Wie finden Sie Ihre Mitarbeiter? Fischer: Heute benötigt man definitiv zielgruppengerichtete, kreative Lösungen und erstellt ganze Kampagnen für das Recruitingmarketing. Individualität ist wahrhaftig der Schlüssel zum Erfolg. Des Weiteren hat Social Media hier eine wichtige Rolle eingenommen. Weiters ist es entscheidend, gut vernetzt zu sein. Wir konnten uns in den letzten 28 Jahren ein großes nationales Bewerbernetzwerk aufbauen, auf das wir jederzeit zurückgreifen können. „Bestehende Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ als klassisches Empfehlungsmarketing hat ebenso an Stellenwert gewonnen, und mit der Summe an Maßnahmen gelingt es uns meist sehr schnell, auf die verschiedenen Anforderungen unserer Kunden reagieren zu können. Welche Qualifikationen sind derzeit besonders gefragt? Fischer: Digitalisierung und Automatisierung verlangen derzeit vor allem nach Spezialisten aus dem Bereich Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau und IT. Im Kampf gegen die Klimakrise werden Fachkenntnisse aus dem Bereich der erneuerbaren Energien besonders stark nachgefragt. Grundsätzlich sind in Zeiten der Arbeitskräfteknappheit aber sämtliche Qualifikationen und Skills gefragt und in Hinblick auf die anstehende Pensionierungswelle der Babyboomer wird sich die Situation am Arbeitsmarkt noch weiter zuspitzen. Wie wird sich das Marktumfeld in den nächsten Jahren aus Ihrer Sicht entwickeln? Fischer: Der Kampf um die besten Mitarbeiter hat längst begonnen, und nur wer sich bei der Personalsuche zukünftig profilieren kann, wird am Markt bestehen bleiben. Wir rechnen auch mit einer notwendigen Marktveränderung, da viele Branchenunternehmen mit den stark gestiegenen Kosten zu kämpfen haben. Überleben wird, wer auf gesunden Beinen steht und mit Qualität und Sicherheit punkten kann. Auf der anderen Seite sehen wir ein beständiges Umsatzwachstum auch in den kommenden Jahren, da durch die immer schwieriger werdende Personalsuche und geänderte Rahmenbedingungen mehr und mehr Unternehmen von den Vorteilen der Personaldienstleistung überzeugt werden können. n „Konjunkturbarometer“ Christian Fischer Geschäftsführer AKZENTE Personal Im Kampf gegen die Klimakrise werden Fachkenntnisse aus dem Bereich der erneuerbaren Energien besonders stark nachgefragt. Viele Unternehmen beklagen den Fachkräftemangel, ziehen jedoch längst nicht alle Register im Recruiting. Hier werden schlicht Möglichkeiten und Wege außer Acht gelassen, zumBeispiel umdie Reichweite als Arbeitgeber zu erhöhen und so mehr Bewerbungen zu erhalten“, so Helmut Herzog, Geschäftsführer von Hofmann Personal mit seiner Marke eXperts consulting center. Das Unternehmen zählt zuÖsterreichs größten Personaldienstleistern mit mehr als 800 Kunden. Doch wie arbeiten die HR-Profis? Und wie kann man sich dieses Wissen ins eigene Unternehmen holen? Stark vernetzt, intelligent gesucht Modernes Recruiting setzt auf ein nationales und internationales Netzwerk, umfassende Branchenkenntnis und intelligente, datenbasierte Technologien. Menschlich, persönlich, vor Ort Beim Recruiting zählt vor allem das Fingerspitzengefühl. Erfahrene Consultants kennen die Situation der Unternehmen sowie der Jobsuchenden, unterstützen sie persönlich – und bringen zusammen, was zusammengehört! Verschiedene Formen der Zusammenarbeit Jedes Unternehmen hat unterschiedliche (Personal)Ansprüche. Gemeinsam mit den HR-Profis wird eine maßgeschneiderte Strategie entwickelt und sofort umgesetzt: ob Festanstellung oder auf Zeit, ob Fachkräfte und/oder hochqualifizierte Experten, ob Personalvermittlung, On-Site-Management oder Ferialprojekte. „Natürlich ist es einfacher, darüber zu lamentieren, dass man keine Leute findet, oder bei seiner altbewährten Jobbörse zu schalten. Klüger und zielführender ist es jedoch, sich das Know-how von HR-Profis ins Unternehmen zu holen. Hofmann Personal und das eXperts consulting center bündeln ihre Kräfte, um die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zu ermöglichen. Wir sind die HR-Profis und wir sind vor Ort – denn mit mehr als 22 Niederlassungen in Österreich können wir unsere Kunden persönlich und umfassend betreuen“, so Herzog abschließend. www.hofmann-personal.at So arbeiten die HR-Profis HOFMANN PERSONAL. Die Suche nach Arbeitskräften ist für viele Unternehmen vor allem frustrierend, oftmals langweilig und nicht selten erfolglos und kostenintensiv. Dabei könnte man sich Zeit und Nerven sparen, indem man den HR-Profis vertraut – und sich ihr Wissen direkt ins eigene Unternehmen holt. ANZEIGE FOTO: HOFMANN PERSONAL Helmut Herzog, Geschäftsführer von Hofmann Personal

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